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关于辞职与辞退你要知道的事情
2019-08-08 11:12发布人:和记娱乐 来源:和记h88

  市场经济下,劳动关系是经济互动中企业运转中最常见的组织方式,法律对劳动者与用人单位的行为也也已有了周全的规范,离职中最常见的辞职与辞退,法律更是详尽有加。本期《法律知识大讲堂》将跟大家一起分享辞职与辞退的那些不为人知的常识。

  当前中国有关辞职与辞退的法律、法规,主要以《中华人民国劳动法》《中华人民国劳动合同法》为主,行规及最高法的相关司释做重要补充,相比较国外的劳动法律、法规,我国在劳动者与用人单位的力度采取差别主义,更注重劳动者的权益。

  辞职即辞去职务,是劳动者向用人单位提出解除劳动合同或劳动关系的行为。辞职一般有三种情形:一是依法立即解除劳动关系;二是根据职工自己的选择,提前30日以书面形式通知用人单位解除劳动合同;三是向用人单位提出申请,双方协商一致解除合同。

  辞退是用人单位解雇职工的一种行为,是指用人单位由于某种原因与职工解除劳动关系的一种强制措施。根据原因的不同,可分为违纪辞退和正常辞退。

  劳动关系的终止或者解除,并不只有辞职跟辞退两种情形,两种情形在司法实践中出现纠纷的概率较大,下面编者将展示几个案例以更直观的方式阐释法律的含义。

  随着我国经济渐行渐深、劳动法立法逐步完善、以及司法实践渐趋成熟稳定,劳动法势必将对我国经济社会的发展和进步产生更多、更深远的影响。熟悉劳动法律,解除劳动关系时,无论资方还是劳方,权益当有合乎法律的。(编者:不一)

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