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劳动补偿金与赔偿金
2019-09-21 08:06发布人:和记娱乐 来源:和记h88

  劳动补偿金是用人单位解除劳动合同时,给予劳动者的经济补偿。经济补偿金是在劳动合同解除或终止后,用人单位依法一次性支付给劳动者的经济上的补助。我国法律一般称作“经济补偿”,法律术语上称之为经济补偿金。而劳动赔偿金是指用人单位违除劳动合同时,按照双倍经济补偿金支付的赔偿金。劳动赔偿金是一定意义上的经济赔偿金,只是有特定条件,即用人单位是违除劳动合同的,用人单位按照双倍经济补偿金给付给劳动者,故劳动赔偿金就是双倍的经济补偿金。下面,就由小编为您详细介绍一下。

  法律用人单位解除劳动合同时,要给予劳动者一定的经济补偿。在某种情况下,用人单位给予劳动者的是劳动补偿金,即经济补偿金。在某种情况下,用人单位给予劳动者的是赔偿金。那么,劳动补偿金与赔偿金的含义是什么?下面,就由小编为您详细介绍一下。

  劳动补偿金与赔偿金本质上都是用人单位给予劳动的一定经济补偿,只是在法律下,根据不同情形分为补偿金与赔偿金两种方式。那么,劳动补偿金与赔偿金的区别是什么?下面,就由小编为您详细介绍一下。

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  用人单位因解除合同或终止合同时,要向劳动者支付一定金额的补偿金。在特定的情况下,分为劳动补偿金与赔偿金两种。如果用人单位不愿意支持补偿时,就会产生劳动争议、引发法律纠纷。下面,就由小编用一则案例来告诉,劳动补偿金与赔偿金之间的差别是什么。[阅读全文]

  赔偿金适用于用人单位违除劳动合同的情形,经济补偿金适用于用人单位依除或终止劳动合同的情形,二者不能同时适用,赔偿金与经济补偿金之间应是一种替代关系,而不重叠关系。如果您在阅读后,还有其他的法律问题,可以咨询大律师网。

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