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深圳南山企业劳动法律顾问价格法律咨询
2020-01-03 08:55发布人:和记娱乐 来源:和记h88

  另外,非全日制用工约定试用期无效。综上所述非全日制劳动合同特点主要是要注意订立时是否签订了合同,如果是口头协议的话就要引起足够的重视了,对于合同内订立的内容还是与其他合同没有什么很大的不同之处。所以以后自己签订合同时要仔细的看清楚合同条例。:“2018-06-13”,全日制拟成非全日制是一种公司规避法律责任的做法,肯定对劳动者造成了侵害。你们向当地投诉,总会有人管的。

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  :“2018-06-14”,《劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的规章制度的;(三)严重失职,营私舞弊,给用人单…用人单位单方依据《劳动合同法》第39条、第40条之解除劳动合同的,应当履行如下程序:(1)制作书面解除劳动合同通知书,并且送达给劳动者,解除劳动合同通知书应当载明用人单位解除劳动合同…

  劳动合同的种类分为很多种,有全日制劳动合同也有非全日制合同。那么除了叫法不同之外,他们的具体内容有哪些区别呢。了解各种劳动合同的特点是作为劳动者比较需要注意的。那么接下来我们重点介绍一下非全日制劳动合同特点及作用。的种类分为很多种,有全日制劳动合同也有非全日制合同。那么除了叫法不同之外,他们的具体内容有哪些区别呢。了解各种劳动合同的特点是作为劳动者比较需要注意的。那么接下来我们重点介绍一下非全日制劳动合同特点及作用。

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  :“2018-06-13”,可以签,而且你不会有不利的法律风险。至于约定要赔偿的安家费及生活补助费,如果出现纠纷,法律不会支持单位的这些请求。只约定试用期的劳动合同是无效的,视同于没有签订劳动合同,超过一个月不签订劳动合同的,从第二月起开始计算双倍工资补偿,超过1年没有签订劳动合同的,视同签订了无固定期限劳动合同。你可以要求支付双倍工资补偿

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  2、用人单位依据《劳动合同法实施条例》第十九条情形解除劳动关系的,其中符合《劳动合同法》四十六条的,应该支付你经济补偿金,即每工作一年支付一个月本人工资;3、劳动者存在《劳动合同法》第三十九条的的情况,用人单位解除劳动合同,不需要支付任何经济补偿金,也不需要提前通知。《劳动合同法》:第三十九条劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:

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