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劳务派遣行业准入门槛将提高
2020-05-22 09:54发布人:和记娱乐 来源:和记h88

  小周在一家知名央企下面的子公司工作,合同是劳务派遣方式,与在东三环的一家劳务派遣公司签的合同。从2009年到2011年,小周每个月的工资只有2000元左右,这点工资,让重点大学毕业的她在同学面前有点抬不起头来。

  2008年以来,受国际金融危机的影响,严峻的就业形势及企业的市场竞争压力导致劳务派遣大行其道,不仅总量跃升到6000万人(主要集中在国有企业和机关事业单位),而且部分央企中甚至有超过2/3的员工都属于劳务派遣。由此看来,劳务派遣用工方式已经在各个行业蔓延开来。

  就业竞争指数反映了劳动力市场上求职人数与职位空缺的比例状况,因其与CPI、P增长率等重要的宏观经济指标具有很高的相关度而备受关注。人民大学劳动人事学院教授唐鑛表示,就业竞争指数在1以上表明劳动力市场竞争较为激烈,雇主用工需求处于缓慢增长,赶不上劳动力供给增加的幅度。

  实际上,《CTG中国劳务用工行业就业指数报告》认为,过去两年中国就业景气程度的变化趋势与制造业采购经理指数(PMI)的变化趋势是一致的。2011年11月PMI为49%,是2009年3月以来首次跌破50%的关口,而PMI低于50%就显示制造业在萎缩。

  上述报告还公布了去年用工景气情况,其中制造业2011年度劳务用工微弱景气,景气程度低于2010年。两个年度景气指数的最低点都出现在3月,处于微弱不景气区间;批发零售业2011年劳务用工相对景气,但景气程度比2010年有所减弱;ICT(电信/信息通信技术)行业2011年劳务用工相对景气,只有3月份为微弱不景气。

  中国人民大学心理学系主任孙健敏教授表示:“农民工的主观感受记录了整个中国社会变迁的过程。作为转型期中国的一份子,农民工身上负荷了多重角色,而他们的努力,最直接承担了整个社会转型的成本,包括社会成本和心理成本。”

  尽管张琳已经在这家银行工作了8年,但由于期间曾更换过代理公司,使得张琳的连续工龄只能从最后一个代理公司接手时算起,“公司直接和员工签合同,人力成本很高的,比如我们这,签一个员工,成本就要增加3成左右。”王先生说。

  《CTG中国劳务用工行业就业指数报告》显示,在2011年,越来越多的中小企业开始采用劳务用工形式,劳务用工形式越来越成为一种普遍的用工形态;劳务用工呈现出代理用工比重上升、派遣用工比重下降的趋势。

  该报告还显示,制造业中使用劳务用工的企业数量总体上逐月逐季增加,月均增长3%,比2010年提高0.24个百分点。制造业劳务用工的总量呈现总体上升的趋势,月均增长2.53%。制造业代理用工男性占比为58.24%,而派遣用工则以女性为主,占比为72.54%。企业中劳务用工占全部用工的比重在15%至20%。

  目前对《劳动合同法》的修订将主要集中在劳务派遣上,包括将提高准入门槛、明确对“三性”(临时性、辅助性、替代性)岗位的界定、拟对劳务派遣企业施行向人力社保部门备案制度、拟对劳务派遣违法行为提高处罚力度等。这是人力社保部法规司副司长余明勤在“律动中国FESCO2012年全国法律巡讲活动”上表述的。

  数据显示:有的企业大量或全部使用劳务派遣工,并呈长期化趋势,在目前用工单位工作6年以上的劳务派遣工达39.5%。劳务派遣工月平均工资2508元,月均底薪1370元,其中有30.4%只约定底薪,19.1%只约定不低于当地最低工资,两者相加有近一半难以拿到全额工资。在养老、医疗、工伤、失业保险的缴纳率分别为72.7%、73.4%、70.5%,除失业保险外,均低于正式工16个百分点。

  人力资源和社会保障部新闻发言人尹成基曾表示,目前,劳务派遣存在一定程度的情况,今年人保部要对全国的劳务派遣单位情况进行专项检查,全面了解劳务派遣的基本情况和存在问题,为《劳动合同法》的修订提供依据。

  “农民工是我国、经济建设的一支主力军。人力资源和社会保障部2011年5月发布的数据显示,我国农民工数量已经达到2.4亿,形成一个重要的社会群体。这个社会群体的幸福感以及他们所得到的社会支持感,对于整个社会的稳定和人们的福祉都非常重要。”孙健敏还表示,“如今农民工已逐步向新市民,城市管理上应该给这个群体留出更完善的空间,期望社会关注农民工的主观状态,切实保障劳动者的身心健康,劳动者终生学习,终生发展。”

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